企业女职工50岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般女工人的退休情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这意味着，在一般情况下，如果女职工属于工人身份，且满足上述条件，那么她可以在50岁正常办理退休。

2. 女干部的退休情况：

   • 相较于女工人，女干部的退休年龄通常会有所不同。一般情况下，女干部需年满55周岁才能退休。但是，也存在一些特殊情况。例如，在某些地区或特定政策下，女干部如果连续工龄或工作年限满10年且符合其他相关条件（如地方政策允许），也可能在50岁退休。不过，这种情况相对较少见，需要具体查看当地政策和规定。

3. 特殊工种的女职工退休情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，她们的退休年龄可能会有所提前。根据相关规定，这类女职工年满四十五周岁且连续工龄满十年的，可以退休。因此，如果这类女职工到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。

4. 病退或非因工致残的女职工退休情况：

   • 如果女职工年满45周岁，连续工龄满十年，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，那么她应该退休。因此，50岁的女职工若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。

5. 延迟退休政策的影响：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄可能会逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。

6. 地方性政策的影响：

   • 除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。例如，部分地区规定，以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55周岁。但也有地方规定，如果灵活就业女性曾在企业以职工身份参保一定年限（如10年或15年），后来转为灵活就业人员参保的，仍可在50岁办理退休。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。

建议与注意事项：

• 在做出退休决策前，女职工应仔细核对个人档案和相关证明材料，以确认自己的身份（工人或干部）和工作年限等信息。
• 密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。因为不同地区和不同行业可能存在不同的退休政策。
• 如果对退休政策或相关手续有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，企业女职工50岁是否可以退休是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。在做出决策前，请务必充分了解相关信息并谨慎考虑。