关于“收受3000元是否会被开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了收受他人财物达到一定金额（如3000元）即构成严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据此规定开除员工。这是因为员工在入职时通常已签署确认遵守公司规章制度的文件，违反这些规定即构成违约，公司有权采取相应的纪律处分措施。

2. 劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且通常需要公司能够提供充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违反。如果公司仅凭员工收受3000元就开除，而无法证明该行为对公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，那么公司的开除决定可能面临法律挑战。

3. 具体情节与后果角度：

   • 除了考虑公司规章制度和劳动法规定外，还需要考虑员工收受3000元的具体情节和后果。例如，如果员工是在不知情的情况下收受了财物，或者收受后立即上交给了公司，那么这些情节可能会减轻或免除员工的责任。另外，如果员工收受财物后并未对公司造成任何损失或影响，那么公司开除员工的决定也可能显得过于严厉。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定。
• 同时，收集相关证据，如收受财物的记录、上交财物的证明等，以备不时之需。
• 如果公司已经做出了开除决定，而你认为该决定不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的开除决定被认定为合法有效，那么员工将失去工作，并可能面临一定的经济损失。
• 如果公司的开除决定被认定为违法或不合理，那么员工可能有机会恢复工作，或者获得相应的经济补偿。

总之，收受3000元是否会被开除，需结合公司规章制度、劳动法规定以及具体情节和后果来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。