您好，针对您提出的“单位不给陪产假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《陕西省人口与计划生育条例》（这里以陕西省为例，其他地区可能有所不同，但一般都有类似规定）的相关规定，职工在符合政策生育子女的情况下，男方是享有陪产假的。具体来说，在法定产假的基础上，男方通常可以获得一定天数的护理假，如15天，若夫妻异地居住，则可能给予更长的护理假，如20天。

如果您的单位拒绝给予您应享的陪产假，这实际上是违反了相关法律法规的行为。在这种情况下，您有权维护自己的合法权益。

为了维护自己的权益，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您符合生育政策、应享有陪产假的相关证据，如结婚证、出生证明、单位的相关规定或政策文件等。

2. 与单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求单位给予您应享的陪产假。

3. 向劳动保障行政部门投诉：如果单位仍然拒绝给予您陪产假，您可以携带相关证据和资料，向单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 寻求法律援助：在投诉过程中，如果您需要法律方面的帮助或建议，可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果单位违反了相关法律法规，拒绝给予您应享的陪产假，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。