针对您提出的“劳务合同不交社保可以仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您：如果用人单位与您签订了劳务合同（实际应为劳动合同，因为劳务合同通常不涉及社保缴纳问题，此处我们假设您指的是劳动合同）但未依法为您缴纳社会保险，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确规定了用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，因此，如果用人单位未履行这一法定义务，就构成了违法行为。

二、仲裁步骤

1. 收集证据材料：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料来证明用人单位未为您缴纳社保的事实。这些证据可能包括劳动合同（证明双方存在劳动关系）、工资条或银行流水（显示用人单位支付工资的情况，间接证明劳动关系及社保未缴纳情况）、工作证或服务证等（能够证明您身份及与用人单位关系的证件）。

2. 提交仲裁申请：

   • 您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请书中，详细陈述用人单位未缴纳社保的事实、您的请求事项（如要求补缴社保、赔偿损失等）及理由。
   • 将准备好的证据材料一并提交给仲裁委员会。

3. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。
   • 如果案件被受理，仲裁委员会会安排开庭时间，通知双方当事人出庭。在庭审中，您应充分阐述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。
   • 仲裁委员会可能会组织双方进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。

4. 执行裁决结果：

   • 如果仲裁委员会裁决用人单位应为您补缴社保，用人单位应在规定时间内履行裁决结果。
   • 如用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照规定的程序进行申请和申诉。
• 社保补缴的具体操作可能因地区政策差异而有所不同，您在申请时应了解当地的相关政策规定。

综上所述，如果用人单位与您签订了劳动合同但未依法为您缴纳社会保险，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和申诉。希望这些信息能够对您有所帮助。