结论前置：
- 一般情况下，临时工上班路上自己摔伤不算工伤。
- 特殊情况下，若能证明摔伤与用人单位或相关场所的安全隐患有关，并通过法律程序充分举证，有可能争取到工伤认定。
详细分析：
一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
- 事故类型：必须是交通事故或特定的公共交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）。自己摔伤，如走路滑倒、骑车摔倒等，通常不属于这些特定类型的事故。
- 责任划分：必须是“非本人主要责任”。如果劳动者因自身原因不慎摔倒，且没有涉及他人的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
因此，在一般情况下，临时工上班路上自己摔伤，由于不满足上述工伤认定的条件，所以不算工伤。
特殊情况下可能争取工伤认定
尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果能证明摔伤是因为用人单位的特定安排、工作环境或相关因素导致的，并且符合工伤认定的其他要件，劳动者有可能通过法律途径争取到工伤认定。这通常需要满足以下条件：
- 存在安全隐患：摔伤必须是因为用人单位或相关场所存在安全隐患（如路面破损未修复、照明不足等）导致的。
- 充分举证：劳动者需要提供充分的证据来证明摔伤与安全隐患之间的因果关系，以及自己已经尽到了合理的注意义务。
- 法律程序：需要通过法律程序进行工伤认定申请，并接受社会保险行政部门的审查。
其他赔偿或补助途径
即使摔伤不被认定为工伤，劳动者也并非完全无法获得赔偿或救济。以下是一些可能的途径：
- 基本医疗保险：如果劳动者参加了基本医疗保险等社会保险，可以通过这些保险来获得一定的医疗费用报销和救助。
- 单位福利制度：可以查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，以便申请相应的补助或救助。
- 民事诉讼：如果摔伤是因为第三方的过错导致的，劳动者还可以考虑通过民事诉讼来追究第三方的责任，并获得相应的赔偿。
总结与建议：
临时工上班路上自己摔伤，在一般情况下不算工伤。但在特殊情况下，如果能证明摔伤与用人单位或相关场所的安全隐患有关，并通过法律程序充分举证，有可能争取到工伤认定。同时，劳动者还可以通过基本医疗保险、单位福利制度或民事诉讼等途径来寻求赔偿或救济。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。