结论前置：在我国，若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休，必须支付加班费，计算方式为劳动者正常工作时间工资的百分之二百。以下从法律依据、计算方式、实例说明及维权途径四个方面进行详细阐述。

法律依据

休息日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算休息日加班费的基本法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这一规定进一步细化了休息日加班费的支付标准。

3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：月计薪天数为21.75天，用于将月工资折算为日工资，为准确计算休息日加班费提供了可操作的标准。

计算方式

休息日加班费的计算主要遵循以下公式：

• 计算公式：

  • 休息日加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班天数

• 参数解释：

  • 正常工作时间工资：这是计算加班费的基础，通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应按照劳动者实际工资（包括基本工资、岗位津贴等，但不包含加班工资）作为计算基数。此外，该工资基数不得低于当地最低工资标准。
  • 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

• 具体计算步骤：

  1. 确定劳动者的正常工作时间工资（日工资），计算公式为：日工资 = 正常工作时间工资 ÷ 21.75天。
  2. 根据加班天数，计算休息日加班费，计算公式为：休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。

实例说明

以员工小张为例，其劳动合同中约定月工资为8000元，且在某休息日加班1天，未获补休。那么，他的加班费计算如下：

• 正常工作时间工资（日工资）= 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 368.97元
• 休息日加班费 = 368.97元 × 200% × 1天 ≈ 737.94元

维权途径

如果用人单位未依法支付休息日加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。

总结：休息日加班费的计算并不复杂，关键在于明确劳动者的正常工作时间工资以及是否安排了补休。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。