针对您提出的“没过试用期被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需支付补偿或赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果您在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确提出的录用条件，如特定的技能要求、工作经验等，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿或赔偿。
严重违反规章制度：
- 若您严重违反了用人单位的规章制度，如多次擅自离岗、旷工等，导致工作无法正常开展，用人单位同样有权解除劳动合同且不支付补偿。
其他法定情形：
- 包括但不限于严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务完成且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位在这些情形下解除劳动合同也无需支付补偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的则按实际月数计算。
患病或非因工负伤：
- 若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时也应支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由随意辞退试用期员工，这属于违法解除。在这种情况下，您可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、维权途径与证据保留
维权途径：
- 当您认为自身权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位协商解决补偿问题。
- 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 在日常工作中，您应特别注意保留与用人单位存在劳动关系及被非法辞退等证据，如工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。这些证据对于维护您的自身权益至关重要。
综上所述，没过试用期被辞退时的赔偿情况需根据具体情形来判断。我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的信息和指导，确保您的合法权益得到有效保护。