您好，关于您提出的“离职没办理离职手续算离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但在现行法律框架下，这种理解已经不再适用。

当您决定离职时，按照法律规定和常规流程，您应该与用人单位进行协商，并按照公司规定的程序办理离职手续。这通常包括提交辞职信、与主管进行离职面谈、完成工作交接、办理人事手续（如退工单、档案转移、社保和公积金转移等）等步骤。

如果您没有办理离职手续就直接离开，这并不意味着您已经正式离职。实际上，这种行为可能会给您和用人单位都带来一系列的问题和风险：

1. 对用人单位的影响：您的突然离职可能会给用人单位的工作安排和业务运营带来困扰，甚至造成直接的经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

2. 对您的影响：如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定离职造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。此外，未办理离职手续也可能影响您未来的职业发展和信用记录。

因此，我建议您在决定离职时，务必与用人单位进行充分沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和信用记录。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。