关于“人在工厂里宿舍死亡要赔多少钱”这一问题，赔偿金额并非固定数值，而是需要根据死亡原因、责任归属以及是否构成工伤等多种因素综合确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、属于工伤情形

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若工人在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。具体数额需根据职工工资和亲属情况确定。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

3. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
   • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

二、非工伤情形

1. 因病或自然死亡：

   • 若工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不属于工伤情形，用人单位一般不承担赔偿责任。但出于人道主义，用人单位可能给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定，法律无强制规定。

2. 第三人侵权导致死亡：

   • 如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人需承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额需根据侵权行为的性质、后果以及当地经济水平等因素确定。
   • 死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。

3. 宿舍存在安全隐患导致死亡：

   • 若工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
   • 死者家属可与厂方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。具体赔偿数额需根据实际损失和厂方过错程度等因素确定。

三、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：若怀疑死亡属于工伤情形，应尽快向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据材料：在处理赔偿问题时，需收集医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等证据支持索赔主张。证据缺失可能导致赔偿金额降低甚至无法获赔。
• 协商与诉讼：在协商赔偿时，可参考当地类似案例和赔偿标准，争取合理赔偿。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，人在工厂里宿舍死亡的赔偿金额需根据具体情况综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。