急辞扣钱是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的法律规定与原则
劳动者权益保护：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应提前通知用人单位。若因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时扣工资通常被视为违法。
工资支付规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），否则急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。
二、急辞扣钱的合法性分析
合法情形：
- 经济损失与赔偿：如果劳动者急辞工确实给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：
- 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
- 劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。
- 合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞工的违约金或赔偿标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞工时扣除相应费用是合法的。例如，因劳动者未提前通知导致用人单位遭受经济损失，用人单位可依据规定要求赔偿。
非法情形：
- 用人单位以急辞工为由，随意克扣劳动者工资，且无法提供合法依据或证明实际损失的存在，这种行为是违法的。
- 若劳动合同或公司规章制度中的相关条款违反法律法规的强制性规定（如设置过高的违约金），则这些条款无效，用人单位不得据此扣钱。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议。在协商过程中，劳动者可以说明急辞工的原因，并争取用人单位的理解和支持。
法律救济：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应注意保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作交接单、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的权利与义务，以及相关的法律法规。这样，在面临急辞扣钱等问题时，能够更准确地判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的维权措施。
总结来说，急辞扣钱是否违法取决于多种因素，包括劳动者的离职行为是否给用人单位造成了实际损失、用人单位扣除工资的行为是否符合相关法律法规等。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。