您好，关于临时工辞职需要提前几天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体用工关系和合同约定。

首先，如果您的用工关系构成劳动关系，即您是与公司签订的劳动合同中的临时工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。当然，如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，如果您是受个人雇佣的临时工，那么您的辞职通知期限就需要根据您与雇主之间签订的合同来履行了。如果合同中明确约定了辞职需要提前通知的期限，那么您就需要按照合同中的约定来执行。如果合同中没有明确约定，那么您可以与雇主进行协商，达成一致意见后确定辞职通知期限。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，那么您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时辞职，都应该尽量与用人单位进行友好沟通，确保辞职过程的顺利进行。同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免因为辞职而引发不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。