结论：公司想辞退你还不给补偿金，让你主动离职，这种做法是不合法的。你有权拒绝主动离职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。
详细分析：
公司行为的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。公司要求你主动离职，实际上是在规避支付经济补偿的义务，这种做法是不合法的。
你的权利与应对策略：
- 拒绝主动离职：你有权拒绝公司提出的主动离职要求。因为主动离职通常意味着你放弃了要求公司支付经济补偿的权利。
- 收集证据：为了维护自己的权益，你应该开始收集与公司解除劳动合同相关的证据，如公司辞退你的通知、工作记录、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 与公司协商：在收集证据的同时，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝，你可以明确告知公司你将通过法律途径解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，并阐述公司的违法行为以及你的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
建议与行动：
- 保持冷静与理性：面对公司的违法行为，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如主动离职或与公司发生冲突。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 积极准备法律程序：如果你决定通过法律途径解决纠纷，那么你需要积极准备相关的法律程序，如提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。在这个过程中，专业律师的协助将至关重要。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。