结论前置：劳动合同到期不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿以及补偿如何计算，主要取决于不续签的原因及具体情形。以下是详细分析：

一、用人单位不续签或降低条件续签

1. 经济补偿的必要性：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 高薪劳动者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 职工月平均工资三倍)。

二、劳动者不续签

• 用人单位维持或提高条件：如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、实例说明

例如，小李在某公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，且该平均工资不低于当地最低工资标准，也未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。根据规定，公司应支付给小李的经济补偿为：4年 × 8000元/年 + 0.5年 × 8000元/年（不满六个月按半个月计算） = 36000元 + 4000元 = 40000元。

再如，小张在某公司工作了15年，月工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元。由于小张的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金应按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。所以，公司应支付给小张的经济补偿为：12年 × 10000元/年 × 3 = 360000元。

四、总结与建议

劳动合同到期不续签涉及的经济补偿问题，关键在于明确不续签的原因及双方的具体行为。为避免纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件，并保留好相关证据。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。在处理此类事务时，双方都应秉持诚信原则，确保合同的顺利终止与经济补偿的合理支付。