工厂没有发放高温补贴是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与高温津贴的性质

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在三十五摄氏度以上高温天气安排劳动者从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到三十三摄氏度以下时，应当向劳动者发放高温津贴，且此津贴纳入工资总额。这意味着，高温津贴是劳动报酬的组成部分，是用人单位的法定义务，而非可发可不发的“福利”。若用人单位未按规定发放，即构成违法行为；未足额发放的，则视为拖欠或克扣工资。

二、高温津贴的发放标准

高温津贴的具体发放标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。一般来说，用人单位在每年夏季高温月份（如六月至十月，具体根据地区气候特点确定）期间，若安排劳动者在高温天气下露天工作，应按不低于当地规定的标准发放津贴。例如，有的地方规定，室外露天作业的高温津贴标准为每人每月不低于一定金额（如60元，具体数额需根据当地规定确定），对于不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到三十三度以下的情况，也有相应的发放标准。

三、工厂未发放高温津贴的法律后果

1. 行政责任：工厂未按规定发放高温津贴，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

2. 民事责任：由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，工厂未按时足额支付将构成违法，并可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。劳动者有权通过法律途径要求工厂支付高温津贴及可能的赔偿金。

四、劳动者的维权途径

1. 与工厂协商：劳动者首先应与工厂进行沟通，明确指出其应发放高温津贴的义务，并要求按照规定支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地县级以上人力资源社会保障行政部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付高温津贴。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据（如工作环境温度记录、考勤记录、工资条等能证明在高温环境工作且未获高温津贴的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以证明自己在高温天气下工作且工厂未按规定发放高温津贴。

2. 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以咨询当地劳动监察部门或律师（比如我，何龙律师，就擅长处理这类问题），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 积极维权：劳动者应了解自己的权益，并积极通过合法途径维护自身合法权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃维权。

综上所述，工厂没有发放高温补贴是违法的，劳动者有权要求工厂依法发放高温津贴，并可通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。