工厂因没事做给员工放假，这一行为本身并不违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因业务原因暂时停工，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。这确保了员工在放假期间的基本生活需求得到满足。
与员工协商一致：
- 工厂在决定放假前，应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。协商一致是确保放假安排合法性的重要前提，体现了对员工权益的尊重和保护。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 工厂在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，不得违反关于加班、调休等方面的规定，确保员工的合法权益不受损害。
违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果工厂在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。员工有权要求工厂按照法律规定支付工资或生活费，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
强迫放假且不合理：
- 若工厂以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。员工有权拒绝不合理的放假安排，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
违反其他相关法律法规：
- 工厂在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。如果工厂在放假期间违反了这些规定，也可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。
员工权益保障建议
- 与公司协商：如果员工认为工厂的放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，工厂因没事做给员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。但工厂必须确保放假的决定与员工进行了充分沟通协商，并按照法律规定支付员工在放假期间的待遇。如果工厂未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。