离职前12个月的起算点，通常是从劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的前一日往前推12个月。不过，具体起算点可能因不同情况而有所差异，以下从几个常见角度进行分析：

1. 正常离职情况：

   • 在劳动者主动提出离职或双方协商一致离职的情况下，离职前12个月的起算点就是从离职日的前一天开始，往前推算12个月。这12个月内的工资、奖金、津贴等收入，将作为计算经济补偿金、加班费等权益的基数。

2. 违法解除或终止劳动合同情况：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，则不存在离职前12个月工资计算的问题。
   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，此时计算赔偿金时，同样需要确定一个“离职前12个月”的期间。这个期间的起算点也是从用人单位违法解除或终止劳动合同之日的前一天开始，往前推算12个月。但需要注意的是，由于用人单位的行为是违法的，因此这12个月内的工资等收入可能还需要根据实际情况进行调整，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 特殊情况下离职前12个月的确定：

   • 对于非全日制员工、兼职员工或存在其他特殊用工关系的劳动者，离职前12个月的确定可能需要根据具体合同条款或相关法律法规进行特殊处理。
   • 如果劳动者在离职前12个月内存在病假、事假等非正常出勤情况，或者工资结构发生显著变化（如从固定工资变为提成工资），那么在计算离职前12个月的平均工资时，也需要根据实际情况进行合理调整。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细了解自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对离职前12个月的起算点或相关计算方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。