结论：死在工作岗位上是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。

一、可认定为工伤的情形

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”强调的是疾病的突然性和不可预期性，不受疾病种类限制。而“48小时”的计算则从医疗机构的初次诊断时间开始。
   • 实例说明：比如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院后初次诊断为突发心脏病，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。这包括但不限于建筑工人在施工现场被高空坠落物体砸中死亡等情形。

3. 其他视同工伤的情形：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，也应认定为工伤。此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、不能认定为工伤的情形

1. 超过48小时死亡：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，职工在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。

2. 非工作时间和岗位上的疾病或伤害：

   • 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病或受到伤害并导致死亡，如下班后在家中发病或因个人原因受到伤害，则不属于工伤认定范围。

3. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、操作建议与法律程序

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 准备相关证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提供如医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作记录、证人证言等相关文件，以证实员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病或受到伤害，并在规定时间内死亡。

3. 了解并遵循工伤认定程序：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

4. 如有异议，及时申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果对工伤认定决定不服，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

总结：死在工作岗位上是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果满足工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。