在我国，判断员工是否能被辞退并非单纯依据工作年限，而是需结合具体情形和相关法律规定进行综合判定。以下是一些关键情形和法律规定的详细解读：

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期工作且临近退休的员工，避免他们因年龄或工作能力下降而被轻易辞退。例如，若某员工在一家企业连续工作了16年，且距离退休仅剩4年，那么该企业不能以经营困难或员工不能胜任工作等理由将其辞退。

2. 签订无固定期限劳动合同的保护：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。虽然无固定期限劳动合同并不等同于“铁饭碗”，但用人单位要辞退这类员工时，需有更为严格的法定理由并遵循法定程序。例如，若某员工在公司工作满10年后签订了无固定期限劳动合同，公司若想辞退该员工，就必须提供充分证据证明其存在严重违反公司规章制度等法定情形。

3. 其他特殊情形的保护：

   • 患职业病或因工负伤：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 医疗期内：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位同样不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位也不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

4. 用人单位的辞退权利：

   • 尽管存在上述多种保护劳动者的规定，但用人单位在特定情况下仍享有辞退员工的权利。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益保护范围，特别是在连续工作多年、临近退休、患职业病或因工负伤、处于医疗期或女职工特殊时期等情形下，要明确自己的法律地位和保护措施。
• 对于用人单位而言，应在遵守法律法规的前提下合理行使辞退权利，避免违法辞退员工而引发劳动纠纷和法律责任。在辞退员工时，应确保有充分的法定理由和证据支持，并遵循法定程序进行。

总结： 判断员工是否能被辞退并不能简单以工龄长短为依据，而需结合具体情形和相关法律规定进行综合判定。劳动者应了解自己的权益保护范围，而用人单位也应在遵守法律法规的前提下合理行使辞退权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。