在劳务派遣关系中，劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，这一结论基于明确的法律规定和劳动者权益保护的原则。
一、法律规定与五险一金的缴纳义务
五险的缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金的缴纳义务：
- 依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这意味着，住房公积金的缴纳也是劳务派遣单位的法定义务，尽管其强制性在实务中可能相对五险稍弱，但仍然是不可忽视的。
二、五险一金的重要性与劳务派遣单位的责任
- 五险一金的缴纳对于保障劳动者在退休、生病、失业、工伤及生育等特殊情况下的基本生活具有重要意义。劳务派遣单位作为用人单位，必须全面履行这一社会责任，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位还应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。
三、劳动者的权益保护与救济途径
协商与沟通：
- 如果发现劳务派遣单位未缴纳五险一金，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求其补缴。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。这些机构将依法进行调查处理，并可责令劳务派遣单位限期改正。
法律救济：
- 因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
四、实务中的注意事项
- 在实际操作中，由于地区监管力度和惩处措施的差异，可能存在部分劳务派遣单位未全面履行社保缴纳义务的情况。但劳动者应明确，这并不改变其违法性质，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了五险一金的缴纳义务和方式。
综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。