关于签了2次劳动合同后是否会自动转为无固定合同的问题，结论如下：

1. 不会自动转变，但满足条件可要求续签： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同连续签订两次并不会自动转变为无固定期限合同。然而，在满足特定条件时，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同，且用人单位应当同意。这些特定条件主要包括：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同；劳动者未出现法定解除或终止合同的情形（即未违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定）；劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同的要求。

2. 法定解除或终止合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项，劳动者若因患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。

3. 用人单位的选择权与义务：

   • 在第二次固定期限劳动合同期满时，如果劳动者存在上述法定解除或终止合同的情形，用人单位有权选择不续签劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金（除非因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而不续签，此时需支付补偿）。
   • 如果劳动者满足续签无固定期限劳动合同的条件，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。但值得注意的是，如果双方协商一致，仍然可以选择签订固定期限劳动合同。

4. 其他导致无固定期限劳动合同签订的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实务建议：

• 劳动者：在劳动合同续签时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益得到妥善保护。如果满足续签无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出要求。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性与合规性。在劳动合同续签时，应积极与劳动者沟通协商，尊重劳动者的选择，并依法与其签订劳动合同。

风险提示：

• 劳动者和用人单位都应避免对法律规定产生误解或忽视，以免引发不必要的法律纠纷。
• 在劳动合同签订和续签过程中，双方应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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