雇佣超过60岁的人员担任物业保安，在法律上并非绝对禁止，但需综合考虑多个因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法性基础

   • 无明确年龄限制：我国法律并未明确规定保安的年龄上限。因此，单纯从年龄角度看，雇佣60岁以上人员担任保安并不违法。关键在于其能否胜任工作，包括身体和精神状况是否满足岗位要求。
   • 劳务关系与劳动关系区分：对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果这类人员被雇佣并签订了所谓的“劳动合同”，该合同实际上可能被认定为劳务合同。在此情况下，用人单位需按照劳务关系处理相关事宜，如购买商业保险以替代工伤保险等，以降低潜在风险。

2. 实际操作考量

   • 身体健康与工作胜任能力：尽管法律未禁止雇佣超龄人员，但考虑到60岁以上人员身体机能可能有所下降，物业公司在雇佣时需特别关注其身体健康状况和工作胜任能力。例如，可以要求提供近期的体检报告，确保他们能够安全有效地履行职责，包括体力、反应速度、精神状态等方面。
   • 风险管理与赔偿责任：由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司在雇佣超龄人员时，应充分评估潜在风险，并采取相应措施进行风险管理。例如，可以购买商业保险中的雇主责任险或意外伤害险等，以减轻经济负担。

3. 地方政策与公司规定

   • 在实际操作中，还需考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在雇佣超龄人员前，物业公司应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作。例如，某些地区可能要求保安人员必须持有特定的资格证书或经过专业培训，这些要求可能间接影响到年龄较大的应聘者。

综合建议：

• 物业公司在雇佣超过60岁的人员担任保安时，应首先确保其身体健康状况和工作胜任能力符合岗位要求。
• 同时，应按照劳务关系处理相关事宜，购买商业保险以降低潜在风险。
• 此外，还需关注地方政策和公司规定的影响，确保合规操作。

后续行动建议：

• 如果您是物业公司负责人，建议在雇佣超龄保安前进行全面的风险评估，并咨询专业律师或保险顾问的意见。
• 如果您是超龄保安应聘者或在职员工，建议了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助或咨询。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。