年休假是按照工作日来计算的，但这里的“工作日”概念需要结合具体规定来理解，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年休假是基于职工的实际工作年限来确定的，而非简单的自然日计算。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“天”指的是工作日，但需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，在计算年休假时，应排除掉法定节假日和周末休息日。

3. 年休假与工作日、自然日的关系：

   • 虽然年休假天数是基于工作日来计算的，但年休假的安排通常是在一个公历年度内（即每年1月1日至12月31日）进行。不过，具体休假时间由用人单位结合生产、工作情况以及职工个人意愿来统筹确定。
   • 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以经批准后跨1个年度进行安排。

4. 特殊情况下的年休假计算：

   • 对于新入职且符合年假享受条件的员工，其当年度年假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年假天数。若折算结果不足1整天，则该部分不享受年假。

举例说明： 假设某职工累计工作已满10年，应享受10天年休假。如果该职工在某年度内已经享受了法定节假日和周末休息日共计50天，那么这50天不计入年休假。该职工在该年度内仍然可以享受10天的年休假，且这10天应是在工作日中安排的（排除法定节假日和周末休息日后的工作日）。

总结与建议：

• 年休假是基于职工的实际工作年限来确定的，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受休息时间。
• 职工也应了解自身权益，合理规划并享受年假带来的休息时间。

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