工龄满十年的职工，依法享有10天的带薪年假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，该条例指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作的时间。
年休假天数的具体解析
基本天数：
- 对于工龄满十年的职工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天，这是法律明确规定的最低标准。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。
不享受年休假的情形：
- 尽管工龄满十年，但如果职工依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数，或者请事假累计达20天以上且单位未扣工资，以及根据工龄请病假累计超过一定月数的（如工龄10-20年，请病假累计超3个月），职工将不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿
年休假安排：
- 年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年休假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
注意事项与建议
- 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益不受侵害。
- 保留证据：如遇单位不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，职工应保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询与维权：如有任何疑问或权益受损，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工龄满十年的职工依法享有10天的带薪年假，但具体休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。建议职工在享受年休假前，仔细查阅本单位休假规章制度并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。