在工地干活突发疾病，工地是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工人自身健康原因导致的突发疾病

1. 责任归属：如果工人的突发疾病是由于其自身健康原因（如心脏病、高血压等慢性疾病）导致的，且在工作过程中并未受到任何外部伤害或工作环境的直接影响，那么这种情况下通常被视为工人自身的健康问题，与工地（用人单位）无直接关系。
2. 处理建议：工地应给予必要的关心和帮助，如提供急救措施、协助联系医疗机构等，但无需承担法律责任。同时，也建议工人定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题，以降低在工作过程中突发疾病的风险。

二、工地（用人单位）责任导致的突发疾病

1. 责任归属：如果工人的突发疾病是由于工地的过错或违法行为导致的，如未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣、强迫工人超时劳动等，那么工地需要承担相应的法律责任。
2. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款主要针对的是对第三方的损害，但也可以类比理解为用人单位对其员工在执行工作任务时遭受的损害也应承担责任。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3. 处理建议：工地应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全、健康的工作环境，并定期对工人进行健康检查。一旦发生因工地责任导致的突发疾病事件，工地应积极采取措施救治工人，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。

三、工伤认定与待遇

1. 工伤认定：
   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。
   • 此外，如果工人的突发疾病与其长期从事的工作有因果关系，也可能被认定为工伤。例如，长期在恶劣环境下工作导致的职业病。
2. 工伤待遇：
   • 一旦认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 工地应依法为工人缴纳工伤保险费，确保工人在发生工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。如果工地未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由工地承担。

四、特殊情况下的责任划分

1. 第三方原因：如果工人的突发疾病是由第三方原因导致的，如工地外的车辆撞击等，那么第三方需承担侵权责任。如果工地未尽到相应的安全保障义务，也可能需承担补充责任。
2. 非工伤情形：在非工伤情形下，如果工地无过错，则不需承担赔偿责任。但工人可以依法享受基本医疗保险待遇，以减轻医疗费用负担。

总结与建议：

在处理工地干活突发疾病的问题时，应首先明确疾病发生的原因、时间、地点以及是否与工作相关。如果符合工伤认定条件，工地应依法承担工伤保险责任；如果不符合工伤认定条件，但工地存在过错或疾病与工作有关，工地仍可能承担民事赔偿责任。因此，建议工人在发生突发疾病后，及时保留相关证据，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法维护自身合法权益。同时，工地也应加强安全管理，为工人提供安全、健康的工作环境，降低突发疾病的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。