临时工申报个税时，是按工资薪金还是劳务报酬，主要取决于其与雇佣单位之间的具体关系及服务的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 存在实际雇佣关系且服务具有连续性、稳定性时，按工资薪金申报：

   • 特征：临时工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订书面合同但实际上为企业提供连续性的服务，接受企业的管理，遵守企业的规章制度，参与企业的日常生产经营活动。其收入是基于其在企业的工作岗位和工作时间，按照企业的工资制度发放的，与工作业绩、工作成果等挂钩不紧密，如按月发放固定工资或按工作天数乘以日工资标准发放。
   • 税务处理：支付单位需按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，考虑纳税人在本单位的累计收入、免税收入、减除费用、专项扣除、专项附加扣除等因素后确定应纳税所得额。同时，用人单位还需为临时工代扣代缴社会保险费。

2. 不存在稳定雇佣关系，仅提供一次性或特定项目服务时，按劳务报酬申报：

   • 特征：临时工独立从事劳务活动，不与用人单位建立长期、稳定的雇佣关系，通常根据完成特定的劳务项目来提供服务。其收入是根据提供的劳务项目或工作量来确定的，不是基于固定的工作时间和岗位，如按次或按项目完成后支付报酬。
   • 税务处理：支付单位在支付劳务报酬时，需根据每次收入的金额计算应纳税所得额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。年度终了后，劳务报酬所得会并入综合所得进行汇算清缴。在此情况下，支付方无需为临时工代扣代缴社会保险费。

举例说明：

• 若临时工小张与某公司签订了劳动合同，月薪为5000元，且按月固定发放，那么小张的工资就属于工资薪金所得，公司需按照个人所得税法规定为其代扣代缴个人所得税和社会保险费。
• 若临时工小李为某公司提供了一次性的劳务服务，如设计一个广告方案，获得了8000元报酬，那么小李的报酬就属于劳务报酬所得，公司需按照劳务报酬所得的税率代扣代缴个人所得税，但无需为其代扣代缴社会保险费。

建议：

• 对于单位而言，在与临时工建立合作关系时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及工资或劳务报酬的性质，以避免潜在的税务风险和纠纷。
• 对于临时工而言，应了解自己的报酬性质，确保个税申报的合规性，并在必要时咨询专业人士以获取准确的指导和帮助。

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