当你申请调岗但领导不同意时，可以从以下几个方面来应对：
一、理解领导拒绝的原因
岗位需求与匹配度：领导可能认为当前岗位更需要你的专业技能和经验，或者调岗后难以找到适合的人选来接替你的工作。这种情况下，你可以思考自己是否在当前岗位上还有未发挥的潜力，或者是否可以通过培训等方式提升自己在新岗位上的匹配度。
职业发展路径：领导可能认为你在当前岗位上还有更大的发展空间，调岗可能会中断你的职业成长轨迹。你可以与领导沟通，了解他对你的职业规划有何建议，或者表达你对新岗位如何促进职业发展的看法。
团队稳定性：频繁的人员调动可能会影响团队的稳定性和工作效率。你可以向领导说明，调岗是为了更好地发挥自己的优势，为团队带来更大的价值，并且会尽力做好工作交接，减少对团队的影响。
二、与领导进行有效沟通
选择合适时机：找一个领导相对轻松、心情较好的时间进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提出请求。
明确表达意愿：清晰、诚恳地说明自己希望调岗的原因和动机，如个人兴趣、职业规划等。同时，也可以表达你对当前岗位的感激之情，以及调岗后如何继续为公司创造价值。
倾听领导意见：耐心听取领导的看法和担忧，不要急于反驳或辩解。通过倾听，你可以更好地理解领导的立场和考虑，从而找到解决问题的突破口。
提供解决方案：针对领导提出的问题，尝试提供可行的解决方案。例如，如果领导担心工作交接问题，你可以提出制定详细的工作交接计划；如果领导担心新岗位的匹配度问题，你可以提出参加相关培训或学习新技能。
三、制定应对策略
表达诚意与决心：向领导重申你对新岗位的热情和决心，说明你已经对新岗位的工作内容有了深入了解，并准备好迎接挑战。你可以提出试用期或阶段性目标的建议，以证明自己的能力和适应性。
展示能力与价值：通过具体案例或成果，向领导展示你在现有岗位上的优秀表现和潜在能力。强调你如何能够利用这些能力为新岗位带来价值，以及你如何快速适应新环境和新任务。例如，你可以分享你在过去项目中如何解决问题、提升效率的经验。
寻求妥协方案：如果领导担心岗位变动会影响团队稳定性或工作流程，你可以提出在保持现有工作职责的同时，逐步参与新岗位的相关工作，作为过渡期的安排。或者提议在内部寻找其他更适合的岗位机会，以满足你的职业发展需求。
四、考虑其他途径
关注内部招聘信息：留意公司内部是否有其他适合的岗位空缺，并主动申请。有时候，领导可能不同意你调岗到某个特定岗位，但可能对其他岗位持开放态度。
拓展人际关系网络：与其他部门或团队的同事建立良好关系，了解他们的工作内容和需求。通过人际关系网络，你可能获得更多关于内部调岗的信息和机会。
提升自我竞争力：利用业余时间学习新岗位所需的知识和技能，提高自己的专业素养。通过提升自我竞争力，你可以增加调岗的成功率，或者为未来的职业发展做好准备。
五、保持积极心态和专业态度
接受现实：如果领导最终仍然不同意调岗请求，要学会接受现实，并继续在当前岗位上努力工作。不要因为调岗问题而产生消极情绪或影响工作效率。
保持良好关系：与领导和同事保持良好的沟通和合作关系，不要因为调岗问题而产生矛盾和隔阂。良好的人际关系有助于你在公司内部的发展和晋升。
持续关注机会：即使当前调岗请求被拒绝，也不要放弃寻找其他机会。持续关注公司内部的招聘信息和职业发展机会，为未来的调岗或晋升做好准备。
在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如沟通记录、工作成果等。这些证据将对维护你的合法权益和展示你的能力起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。