事业编人员撞死人是否会被开除公职，需根据具体情况判断，并非必然开除。具体分析如下：

1. 刑事责任与行政处分的关联
   若事业编人员因交通肇事构成犯罪（如交通肇事罪），被依法追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，“因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，给予开除处分”。但若属于过失犯罪（如普通交通肇事未逃逸），且情节较轻（如赔偿到位、取得谅解），可能仅给予降低岗位等级、撤职等处分，而非直接开除。

2. 事故责任认定与情节轻重
   关键在于事故责任划分：

   • 全责或主责：若被认定承担主要或全部责任，且导致一人死亡，可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚，进而触发开除处分；
     
   • 次责或无责：若仅承担次要责任或无责任，通常不构成犯罪，仅需承担民事赔偿责任，单位一般不会因此开除公职。

3. 单位内部规定与程序
   即使构成犯罪，单位也需依法依规处理：

   • 调查程序：需经过单位调查、听取本人申辩、工会意见等程序；
     
   • 处分决定：根据情节轻重，可能给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分，并非“一罪必开除”。

4. 特殊情形：缓刑与开除
   若被判处缓刑（如交通肇事罪判三缓三），根据规定仍需开除公职，因缓刑属于“有期徒刑以上刑罚”的范畴。

建议：

• 若涉及刑事责任，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如自首、赔偿谅解等），降低开除风险；
  
• 主动与单位沟通，说明情况，配合调查，争取内部处分从宽；
  
• 关注单位处分程序是否合法，若认为处分不当，可依法申请复核或申诉。
  

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