关于职工探亲待遇的规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及各地根据实际情况制定的实施细则，以下我将为您详细解读相关规定：

一、探亲待遇的基本条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若满足以下条件之一，即可享受相应的探亲待遇：

1. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的：可以享受探望配偶的待遇。
2. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的：可以享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、探亲假期的具体规定

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为二十天。
   • 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为二十天。

特别说明：

• 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。
• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、地方实施细则的补充规定（以陕西省为例）

各地根据实际情况制定了实施细则，以下以陕西省为例进行说明：

1. 父母定义：

   • 包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆。

2. 探亲地点：

   • 以所探亲属户口所在地为准。探望父母时，如父母不在一地而去两地探望的，按路程远的一地报销往返路费。

3. 特殊情况处理：

   • 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇，转正后即可享受。
   • 符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位按规定报销其一次往返路费，职工本人当年不再享受探亲待遇。
   • 职工在探亲往返途中遇到意外交通事故等不可抗力因素导致交通停顿，不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通部门证明并向所在单位提出申请的情况下，其在路途多耽误的时间可以算作探亲路程假期。

4. 工资与路费：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，照常发给本人的标准工资和固定收入、保留工资、副食补贴。
   • 有关探亲路费的具体开支办法，按财政部相关规定办理。

四、单位管理与审批

• 各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作正常进行，并且不得因此而增加人员编制。
• 职工主动不享受或少享受探亲假的，应给予表扬，但不能加发工资。
• 各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。

五、集体所有制企业、事业单位的探亲待遇

集体所有制企业、事业单位职工探亲待遇，可以根据集体企业、事业的经营情况和支付能力，参照国务院的《探亲规定》和地方实施细则的规定，自行制定，经市、县人民政府批准后执行。

综上所述，职工探亲待遇的规定涉及多个方面，包括基本条件、假期规定、地方实施细则的补充规定、单位管理与审批以及集体所有制企业、事业单位的探亲待遇等。希望这些信息能够帮助您更好地了解职工探亲待遇的相关规定。