面对辞职后公司不发工资的情况，你可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确说明你已经办理了离职手续，询问工资未发的原因，并要求公司尽快支付工资。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：准备好身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资未发的证据。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉书，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，若查实公司拖欠工资，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 所需材料：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、证据清单（包括工资支付记录、加班记录等）。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将依据审理情况作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 条件：若劳动仲裁后公司仍不履行支付义务，或你对仲裁结果有异议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 流程：提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。判决生效后，若公司仍不支付工资，你可以申请强制执行，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司推迟发工资属于违法行为。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
• 确保所提交的证据真实、有效，且能充分支持自己的诉求。这有助于加快维权进程，提高胜诉率。
• 密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整维权策略。法律是不断发展的，了解最新的法律动态有助于更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司及时支付工资，则问题得到解决，无需进一步法律程序。
• 若公司拒绝支付或拖延支付，且你通过法律手段维权成功，公司将面临支付工资、赔偿金及可能的法律制裁。
• 若你未能在规定时效内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失部分或全部法律救济权利。

面对辞职后公司不发工资的情况，你应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。