结论：下班途中自己摔跤，一般情况下不算工伤；但如果是因非本人主要责任的交通事故或者特定条件下因用人单位设施、管理问题导致摔跤受伤，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况下的摔跤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。下班途中自己摔跤，由于不属于工作时间和工作场所内，且通常与工作无直接关联，因此一般不被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 有一个特殊情形需要注意，即《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这意味着，如果下班途中摔跤是由于交通事故造成的，且职工不是事故的主要责任方，那么这种伤害有可能被认定为工伤。
- 举例：职工下班途中骑自行车，被一辆违规行驶的汽车撞倒受伤，且交警认定汽车司机负主要责任。这种情况下，职工的伤害就有可能被认定为工伤。
用人单位设施或管理问题导致的摔跤：
- 如果职工在上下班途中，因用人单位的设施或设备存在安全隐患（如路面不平整、照明不足等）、劳动条件不良（如工作环境危险、缺乏必要的安全措施等）而导致摔跤受伤，且这种情况能够被证明用人单位存在过错，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。
- 举例：用人单位的停车场地面存在坑洼，职工下班时因此摔倒受伤。如果能够证明用人单位未及时修复坑洼，且该坑洼是导致职工摔倒的直接原因，那么职工的伤害就有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 如果职工在下班途中发生摔跤事故，首先应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等，以便后续申请工伤认定。
- 如果怀疑摔跤与用人单位的设施或管理问题有关，应尽快向用人单位反映，并要求用人单位提供必要的协助和证明。
- 在申请工伤认定时，应详细说明摔跤的原因、经过和结果，以及与工作的关联程度，以便劳动保障行政部门进行综合判断。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用等损失。但如果是因用人单位的过错导致摔跤受伤，职工仍有权向用人单位主张民事赔偿。
总之，下班途中摔跤是否算工伤，取决于具体的情境和条件。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据自己的实际情况获得相应的法律保障和赔偿。