跨公司调岗的合法性主要取决于两家公司之间的关系、调动是否经过员工同意以及劳动合同的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、关联公司间的跨公司调岗

1. 合法条件：

   • 协商一致：若两家公司属于关联企业（如母子公司、同一母公司控制下的子公司），在调动员工时，必须用人单位与劳动者达成一致意见。这意味着，员工需要明确同意调岗，且调岗不应违背其真实意愿。
   • 书面形式：应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等内容，且双方各执一份。这是为了保障员工的知情权，确保调岗的透明度和合法性。
   • 不降低待遇：调动不应降低员工的工资待遇、工作条件等，否则可能构成对劳动者的不利变更，员工有权拒绝。

2. 非法调动的后果：

   • 若未经员工同意擅自调动，违反了劳动合同的约定，员工可以拒绝并依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司因此解除与员工劳动合同的，可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。

二、非关联公司间的跨公司调岗

1. 正常离职入职方式：

   • 员工先从原公司办理正常的离职手续，解除与原公司的劳动关系。
   • 再以自主择业的方式通过正规流程入职新公司，与新公司签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。这种方式完全合法，且保障了员工的自主选择权。

2. 违规转移员工：

   • 原公司在未与员工协商一致的情况下，强行将员工劳动关系转移到另一家不存在关联关系的公司，是违法的。
   • 这种行为违背了员工的意愿，损害了员工的合法权益，如工龄计算、社会保险缴纳、经济补偿等。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求恢复原劳动关系或获得相应的经济补偿。

三、员工权益保护建议

1. 查看劳动合同：员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作调动、离职等条款的约定，以便在面临调动时能够做出正确的判断。
2. 保留证据：在遭遇非法调动时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、薪资单等，以便在维权时使用。
3. 及时维权：若认为公司的调岗行为不合法，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设员工A在母公司工作，现因业务需要被调至子公司工作。若A同意调岗，并与子公司签订了书面的劳动合同变更协议，且调岗后的薪资待遇、工作条件等未发生变化，则这种调岗是合法的。反之，若A不同意调岗，或调岗后薪资待遇、工作条件等明显降低，则A有权拒绝调岗，并依法维权。

总之，跨公司调岗的合法性取决于多种因素，包括两家公司之间的关系、调动是否经过员工同意以及劳动合同的相关约定等。员工在面对调岗时应谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。