针对您提出的“工伤九级怎样申请赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答流程，旨在帮助您全面了解并顺利申请到应有的赔偿。

一、确认劳动关系与准备基础材料

首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。如果尚未签订劳动合同，您需要通过劳动争议仲裁机构来确认劳动关系，并准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。这些材料在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请书、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。对于九级工伤，您将有权获得相应的伤残补助金和其他相关赔偿。

四、核算赔偿金额

根据《工伤保险条例》及当地政策，九级工伤的赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，但有一定上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。它们在劳动合同终止或解除时支付。

3. 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费用、康复费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

4. 停工留薪期工资：在因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

5. 其他可能费用：如护理费、住院伙食补助费等合理费用，根据实际情况进行核算。

五、与公司协商赔偿

在核算好赔偿金额后，您可以与公司人力资源部门或负责工伤事务的人员进行沟通，提出赔偿要求。在协商过程中，保留好相关记录，如会议纪要、聊天记录等。如果双方达成一致，应形成书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。

六、申请劳动仲裁（协商不成时）

如果与公司协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，并准备相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定材料、医疗费用凭证等。等待仲裁委员会作出裁决后，如果对裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

七、申请法院强制执行（公司不履行裁决时）

如果公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向法院提交强制执行申请书及相关证据材料，申请法院强制执行。法院将依法采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，确保您的赔偿款得到执行。

八、准备并提交申请材料

在申请赔偿过程中，您需要向当地社会保险经办机构或指定办理机构提交一系列申请材料，包括《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件、身份证正反面复印件、实名制结算账户卡（折）复印件等。确保材料的齐全和符合规定，以便顺利受理申请。

九、完成后续手续与注意事项

1. 补充材料：如果办理机构要求补充材料，您需要及时提供，以免影响赔偿进度。

2. 签署文件：按要求签署相关文件，确保赔偿流程顺利进行。

3. 注意事项：

   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
   • 妥善保存相关证据材料，以便在申请赔偿时使用。
   • 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤九级的赔偿申请流程相对复杂，但只要您按照上述步骤逐步进行，并充分了解相关法律法规和政策规定，积极与公司和相关部门沟通协调，您的合法权益将得到有效维护。希望这个解答能对您有所帮助！