酒驾是否会影响工作以及是否会被单位开除，主要取决于单位的性质、内部规章制度以及酒驾的严重程度。以下是对此问题的详细分析：
单位性质与规章制度
- 普通企业单位：不同企业对酒驾的处理方式可能因单位而异。一些对员工纪律要求宽松的单位，可能仅给予警告、罚款等较轻处罚；而对安全责任要求较高的企业，如交通运输、建筑施工等，则可能将酒驾列为严重违反劳动纪律的行为，一旦发生即予开除。特别是当酒驾行为触犯了法律法规，如构成危险驾驶罪时，企业通常会依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
- 事业单位：事业单位对员工的职业道德和行为规范要求较高。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将受到降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的将予以开除。虽然醉驾通常会被判处拘役，但事业单位仍可能根据具体情况给予降低岗位等级、撤职等处分，情节严重者可能被开除。
- 国家公职人员：公职人员需遵守更为严格的纪律和法律规定。根据《行政机关公务员处分条例》和《中国共产党纪律处分条例》，公职人员因故意犯罪被依法判处刑罚的，将给予开除处分。因此，国家公职人员酒驾若构成危险驾驶罪，通常会被开除公职和党籍。
酒驾的严重程度
- 一般酒驾：对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。
- 醉驾或造成严重后果：如果员工因酒驾被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。
法律后果与建议
- 法律后果：酒驾不仅可能导致被单位开除，还可能面临罚款、吊销驾照、拘役等法律责任。特别是醉驾，构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚。
- 建议：为避免不必要的麻烦和损失，建议所有驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。如确需饮酒，应选择安全的出行方式，如使用代驾服务或乘坐公共交通工具。同时，建议单位在制定规章制度时，明确酒驾的处理方式，以维护单位的纪律和形象。
总结来说，酒驾对个人工作的负面影响是显而易见的，不仅可能导致被单位开除，还可能影响职业发展和晋升机会。因此，请务必严格遵守交通法规，保护自己的职业生涯和社会形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。