拿了离职赔偿后，原则上是可以再回原公司工作的，但具体能否回归需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 无明确禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未明确禁止员工在获得离职补偿后再回原公司工作。只要双方协商一致，并签订新的劳动合同，员工即可重新入职。这意味着，从法律角度讲，拿了离职赔偿并不构成重新入职的障碍。

2. 竞业限制与特定约定：然而，如果员工与原公司签订了竞业限制协议或存在其他特定约定（如因严重违规被辞退等），则可能受到相应限制。在这种情况下，员工可能无法立即回原公司工作，或者需要满足一定条件后才能回归。

3. 重新签订劳动合同：重新入职时，双方应签订新的劳动合同，明确权利义务。这是保障双方权益的重要步骤，也是重新建立劳动关系的必要条件。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这也是需要注意的法律点。

公司层面

1. 岗位空缺与需求：原公司是否有合适的岗位空缺，以及是否愿意接纳该员工回归，是决定其能否重新入职的关键因素。如果公司没有相关岗位需求，或者对员工回归持保留态度，那么员工可能难以重新入职。

2. 公司政策与规定：公司的规章制度和招聘政策也是重要考量因素。有些公司可能明确规定不允许曾离职并获得补偿的员工重新入职，或者对重新入职的员工有特定的要求和限制。

3. 团队氛围与公司意愿：公司还会考虑员工离职的原因、离职期间的表现以及重新接纳后可能对团队氛围产生的影响。如果员工离职时与公司关系紧张，或者离职期间有不当行为，那么公司可能不愿意重新接纳该员工。

员工层面

1. 工作能力与条件：员工自身的工作能力、经验等是否符合原公司岗位的要求，是决定其能否重新入职的重要条件。如果员工在离职期间提升了自身能力，或者原公司岗位需求发生了变化，那么员工可能更容易重新入职。

2. 保密与竞业义务：员工需确保未违反任何保密或竞业限制义务。如果员工在离职期间泄露了公司机密或从事了与原公司竞争的业务，那么可能影响其重新入职的资格。

其他注意事项

1. 工作年限的计算：重新入职后，员工之前的工作年限通常不会连续计算，而是重新起算。这可能影响带薪年休假等与工作年限相关的权益。因此，员工在重新入职前需要了解清楚相关政策。

2. 双方协商与意愿：重新建立劳动关系需遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应就工作岗位、薪资待遇等关键事项进行充分沟通并达成一致意见。这是保障双方权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。

总结与建议：拿了离职赔偿后能否再回原公司工作，需要综合考虑法律、公司及员工等多方面的因素。如果你有意向重新入职原公司，建议先与原公司进行充分沟通，了解公司的岗位需求、招聘政策以及团队氛围等情况。同时，你也需要评估自身的工作能力、经验以及是否违反了任何保密或竞业限制义务。如果双方都有意愿重新建立劳动关系，那么可以签订新的劳动合同并明确权利义务。如果你在重新入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。