结论前置：停工留薪期未满就上班，主要可能产生以下两方面的影响：一是可能影响工伤保险待遇的享受，二是可能涉及工资待遇及工作岗位的调整。以下是对这两方面影响的详细分析：

一、对工伤保险待遇的影响

1. 工伤未痊愈的情况：

   • 如果职工在停工留薪期未满时上班，但工伤实际上并未痊愈，这可能会影响后续的工伤认定和劳动能力鉴定。因为工伤认定和劳动能力鉴定通常需要职工在停工留薪期结束后，根据身体恢复情况进行。如果职工提前上班，可能会给鉴定机构造成“工伤已痊愈”的误解，从而影响伤残等级的评定和工伤保险待遇的享受。
   • 建议：如果工伤确实未痊愈，职工应继续享受停工留薪期待遇，并及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过医疗诊断证明等材料确定伤残等级及影响劳动能力的程度。若需延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交医疗诊断证明。

2. 已基本痊愈的情况：

   • 如果职工在停工留薪期未满时上班，且工伤已基本痊愈，不影响正常工作，那么提前上班通常不会对工伤保险待遇产生直接影响。但职工仍需注意保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。

二、对工资待遇及工作岗位的影响

1. 工资待遇：

   • 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工提前上班，用人单位通常应按照正常工作期间的工资标准支付工资。但如果职工因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，用人单位可能需要根据实际情况调整工资待遇。
   • 建议：职工在提前上班前，应与用人单位明确工资待遇问题，避免后续产生纠纷。如果用人单位擅自降低工资待遇，职工可以依法维护自己的权益。

2. 工作岗位：

   • 如果职工因工伤导致部分或完全丧失劳动能力，无法从事原工作，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，对职工岗位做出合理安排。对于部分丧失劳动能力的职工，应调整到合适岗位；对于完全丧失劳动能力的职工，应按国家规定办理退休、退职手续。
   • 建议：职工在提前上班前，应与用人单位沟通工作岗位问题，确保自己能够胜任新岗位的工作。如果用人单位未合理安排岗位，职工可以依法提出异议并要求调整。

三、法律风险与防范

1. 职工风险：

   • 职工在停工留薪期未满时上班，如果未按规定申请延长停工留薪期或不及时进行劳动能力鉴定，可能影响工伤保险待遇的享受。因此，职工应了解并遵循相关流程与规定，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。

2. 用人单位风险：

   • 用人单位在职工提前上班时，应依法履行责任与义务，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位擅自降低工资待遇、未合理安排岗位或存在其他违法行为，可能面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，积极与职工沟通协商。

总结与建议：停工留薪期未满就上班是一个涉及多方面因素的问题，需要职工与用人单位共同协作，依据法律法规和实际情况采取合理措施。职工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商；用人单位也应依法履行责任与义务，确保职工的合法权益得到保障。在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护双方权益至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。