公司不给陪产假工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：

一、明确法律规定

1. 陪产假的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，符合条件的男性职工在配偶生育期间享有陪产假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当给予保障。
2. 陪产假期间的工资待遇：陪产假视为正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。若当地政策或集体合同有明确规定（如按基本工资支付），则从其规定，但不得低于当地最低工资标准。

二、与用人单位协商沟通

1. 主动沟通：首先，您可以向人力资源部门或直属领导说明法律规定及自身权益，要求公司支付陪产假期间的工资。
2. 提供证据：在沟通过程中，出示劳动合同、公司制度或当地政策文件作为依据，以增强说服力。
3. 书面记录：通过邮件或书面形式留存沟通记录，为后续维权提供证据。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资及可能的赔偿金。具体流程如下：

1. 收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录）、陪产假事实证明（如请假条、单位内部请假记录）、工资标准证明（如劳动合同中的工资条款、工资单）等。
2. 确定仲裁机构：根据用人单位所在地或劳动合同履行地，查找并确定具体的劳动人事争议仲裁委员会。
3. 撰写劳动仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息，陈述仲裁请求（即要求用人单位支付陪产假期间的工资及可能产生的赔偿金），详细阐述事实和理由，并引用相关法律法规说明用人单位的违法行为。
4. 提交申请材料：将劳动仲裁申请书、证据材料整理后提交给仲裁委员会。
5. 参与庭审：按时到庭参加庭审，清晰、准确地陈述案件事实、出示证据、回答提问，并进行辩论。
6. 等待裁决：仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

四、向劳动监察部门投诉举报

您还可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令改正，逾期未改的可处以罚款。具体操作方式如下：

1. 撰写投诉书：详细说明公司不给陪产假工资的情况，附上相关证据材料。
2. 提交投诉书：通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。

五、寻求工会或法律援助支持

1. 工会帮助：如果企业有工会，您可以向工会寻求帮助，工会会协助您与单位协商，维护您的合法权益。
2. 法律援助：如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，获取专业指导。

六、注意事项

1. 地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 及时行动：一旦发现公司不给陪产假工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结来说，公司不给陪产假工资是违法的，您有权通过协商、劳动仲裁、投诉举报或寻求工会及法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。