您好，关于您提出的“社保缴纳按最低标准是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位不可以随意选择按最低缴费基数为员工缴纳社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工的社保缴费工资一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。当然，缴费基数是存在上下限的，这是为了保障社保制度的公平性和可持续性。

具体来说，用人单位应当按照相关规定如实申报职工的缴费工资。税务信息系统会根据职工的缴费工资和当年的缴费基数上下限标准来确定最终的缴费基数，并按月生成用人单位应申报的信息。在这个过程中，用人单位不能“一刀切”地选择最低缴费基数，而是需要根据职工的实际工资情况来申报。

此外，还有一些与社保缴费基数相关的常见问题需要您了解：

1. 职工是否可以和单位协商以最低缴费基数缴纳社会保险费？

   • 不可以。社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，不得经协商确定。这是为了保障职工的合法权益，确保社保制度的公平性和可持续性。

2. 职工工资调整了，缴费基数需要马上调整吗？

   • 不需要。职工当年度的个人缴费基数是根据职工上一个自然年度的月平均工资性收入来确定的。因此，如果职工在当年度内调整了工资，这个调整并不会立即反映在社保缴费基数上，而是会在下一年度的社保缴费基数中体现。

3. 单位在申报职工上年度月平均工资性收入时计算错误，导致当年社保缴费基数低于实际水平，可以和职工协商私下另行补偿吗？

   • 不可以。如果参保单位发现缴费基数计算有误，应该向社保中心申请缴费基数调整，而不是私下与职工协商另行补偿。这是为了维护社保制度的严肃性和公平性。

综上所述，社保缴纳按最低标准是不合法的，用人单位应当根据职工的实际工资情况来申报社保缴费基数。如果您对社保缴纳还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。