公务员未婚生子并不直接构成违法，但可能面临行政处分及社会责任，具体处理需结合生育政策、单位规定及实际行为情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律地位与权利保障
非婚生子女的权利：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人不得加以危害和歧视。这意味着，无论父母是否结婚，孩子都应享有平等的法律地位和全面的权利保障，包括但不限于继承权、受教育权等。
公务员的法律地位：
- 公务员作为公职人员，其法律地位并不因其未婚生子而受到特殊影响。公务员同样享有法律赋予的各项权利，并应履行相应的义务。
二、公务员纪律与行政处分
纪律要求：
- 公务员作为公职人员，需严格遵守社会公德、职业道德和家庭美德。未婚生子的行为虽不违法，但可能与传统道德观念及公务员的职业形象有所冲突，因此可能受到道德层面的关注或批评。
行政处分可能性：
- 符合生育政策：若公务员未婚生子的情况符合当地人口与计划生育条例规定的生育政策（如未超生育数量限制），一般不会因此受到行政处分。但单位可能会进行批评教育，提醒注意道德规范。
- 不符合生育政策或违反单位规定：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员未婚生子若违反规定超计划生育，可能面临降级、撤职或开除等行政处分。具体处罚还需参照各地人口与计划生育条例的具体规定。此外，单位也可能根据内部规章制度对未婚生育的公务员进行警告、记过等行政处分。
社会抚养费：
- 在某些地区，非婚生育的公务员可能需要缴纳社会抚养费，以维护社会公共资源和服务的公平分配。费用标准因地区而异，通常按照当地人均可支配收入的一定比例征收。
三、实际影响与建议
职业影响：
- 未婚生育可能影响公务员的年度考核、职务晋升、评优评先及薪资待遇等方面。在重视个人品德和社会形象的考核中，此情况可能被视为负面因素。
建议与注意事项：
- 深入了解单位政策：公务员在考虑未婚生子之前，应详细了解所在单位或上级部门关于此类情况的具体政策和规定，以便做出明智决策并避免不必要的麻烦。
- 承担抚养责任：不直接抚养非婚生子女的生父或生母，依法应承担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。这是法律规定的强制性义务，必须切实履行。
- 注重个人形象与道德操守：作为公务员，应更加注重个人形象和道德操守，遵守党纪国法和单位规定，以树立良好的公众形象。
四、案例分析
以某省为例，若该省人口与计划生育条例明确规定不符合规定生育子女的国家工作人员应受行政处分，则公务员未婚且超生将按此规定处理。具体处分情况将根据情节轻重和所在单位的具体规定而定，严重者甚至可能面临开除处分。
综上所述，公务员未婚生子在法律上并非禁止，但可能带来一系列的法律后果和社会影响。因此，在做出决定前，务必充分考虑各方面因素，并遵循相关法律法规和单位政策的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。