结论：小时工自离时，用人单位通常不应扣工资，但若因自离行为给用人单位造成直接经济损失或有明确约定且合法，则可能面临工资扣减。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。对于小时工（即非全日制用工），其以小时计酬为主，只要提供了劳动，无论是否自离，用人单位都应按照实际工作小时数支付工资。这是劳动者对劳动成果的合理回报，受法律保护。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，但应依法结算并支付已工作时间对应的工资。

二、禁止违法克扣工资

《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。小时工自离通常不属于用人单位可以合法扣减工资的正当理由。因此，在一般情况下，小时工自离后，用人单位应全额支付其已工作时间的工资。

三、可能扣减工资的特殊情况

尽管一般情况下不应扣工资，但存在以下特殊情况时，用人单位有可能扣减小时工的工资：

1. 给单位造成损失：

   • 如果小时工自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如导致工作延误产生额外费用或订单损失等，用人单位有权要求赔偿。
   • 但前提是用人单位需提供充分证据证明损失的存在以及损失与小时工自离行为之间的因果关系。
   • 赔偿金额应以实际损失为限，且扣减工资的幅度也应符合法律法规的规定，通常不能超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 有明确约定：

   • 若在与小时工签订的协议或规章制度中有明确规定，自离会扣除一定工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定扣除一定工资。
   • 但这种约定应当是合理且公平的，不能显失公平或故意加重劳动者负担。

四、维权途径

如果小时工自离后遭遇用人单位不合理扣工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作时间支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

建议：小时工在自离前，应尽可能与用人单位沟通，明确离职后的工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。若遭遇不合理扣工资的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。