结论前置：主动辞职的员工有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动辞职而克扣或无故拖欠工资。

详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，都应享有这一权利。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，不受离职方式的影响。

二、工资结算的具体情形

1. 正常出勤工资：员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，若员工月薪为5000元，工作至当月15日离职，且公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资，即2500元（5000元/30天×15天）。

2. 加班工资：对于已完成的加班任务，需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。这部分工资也应计入离职时的工资结算中。

3. 绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。例如，销售岗位员工完成季度目标后，即使中途离职也可主张相应提成。

三、特殊情况处理

1. 工资结算时间：多数地区规定离职时应一次性结清工资，最长不得超过下一个发薪日。例如，北京明确要求离职当日结清，而上海允许在下个发薪日支付但需提前书面约定。这确保了劳动者在离职后能够尽快获得应得的报酬。

2. 扣款争议：用人单位不得随意克扣工资。常见合法扣款包括代扣个税、社保个人部分及事先约定的违约金（如服务期未满的培训费），但需符合法律程序并提供明细说明。若用人单位以员工主动辞职为由拒绝支付工资或进行非法扣款，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

四、维权途径

若遇到用人单位拒绝支付主动离职员工工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理欠薪问题。投诉时效为权益受损之日起2年内。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或未得到及时处理，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为离职后1年内。

4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

建议：在离职前，建议劳动者查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。若遇到欠薪问题，及时采取上述维权途径，确保自己的权益不受侵害。