在工作时间突发疾病死亡，一般情况下会被认定为工伤，但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与核心条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定此类情况为工伤的核心法律依据。
   • 关键条件包括：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。

2. 时间与岗位的界定：

   • “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间，如加班、值班等。
   • “工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位，包括因工作需要临时前往的其他相关地点。

3. 疾病范围与48小时限制：

   • 疾病范围并未严格限定，无论是自身原有的疾病在工作期间发作，还是新发的疾病，均属于“突发疾病”的范畴。
   • “48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的关键时间节点。若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤；超过此时间则通常不被认定。

4. 特殊情况与排除情形：

   • 若职工突发疾病后能够继续正常工作，并未出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况不会被认定为工伤。
   • 若职工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
   • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

5. 工伤认定的程序与时间要求：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议与行动指南：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以支持工伤认定申请。
• 及时与用人单位沟通，了解其是否已提出工伤认定申请，并跟进申请进度。
• 若用人单位未提出申请或申请被驳回，您或您的近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

可能面临的法律后果：

• 若被认定为工伤，职工或其近亲属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 若未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况寻求其他法律途径解决纠纷。

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