职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体对应关系如下：

• 累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作年限满20年以上的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”指的是职工在同一或不同用人单位工作期间的总时长，包括正式就业、临时工等符合法律法规的工作经历。例如，若某职工在A公司工作了5年，之后在B公司工作了15年，那么其累计工作年限为20年，自达到20年工龄的当年起，即可享受15天的年休假。

二、年休假天数的特殊情况处理

1. 新入职员工：对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工存在以下情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假天数的实际操作建议

1. 用人单位责任：用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，用人单位应主动核算并安排符合条件的职工休年假，未安排时需按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。

2. 职工权益保护：职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。若职工认为用人单位未依法安排年休假或未支付未休年假工资报酬的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形处理：对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），用人单位应严格按照法律规定进行处理，确保职工权益不受侵害。同时，职工也应积极与用人单位沟通，了解自己的年休假权益和享受条件。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。若您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。