当您被公司开除时，公司需要向您出具一系列重要的材料，其中最为关键的是解除或终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的“离职证明”。这份证明对于您来说具有非常重要的意义，它不仅是您与原公司劳动关系终结的官方凭证，还涉及到您后续求职、失业登记、经济补偿金领取等多个方面。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：
劳动合同期限：明确您与公司签订的劳动合同的起止时间。
解除或终止劳动合同的日期：即您与公司正式解除或终止劳动关系的具体日期。
工作岗位：记录您在公司担任的具体职位。
在本单位的工作年限：反映您在公司工作的总时长，这对于计算经济补偿金、年休假等权益至关重要。
此外，根据相关法律法规，公司还有义务在解除或终止劳动合同后的十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保您个人权益不受影响的重要步骤。
注意事项：
公司应当在解除或终止劳动合同的同时开具离职证明。如果您已经离开公司，公司可以通过书面通知的方式告知您领取离职证明。
即使您没有完成离职交接，公司也不能以此为由拒绝出具离职证明。这是公司的法定义务，必须履行。
离职证明应当采取书面形式，以便您进行登记或存档。同时，您在收到离职证明后，应当确认其内容准确无误，并妥善保管。
如果公司未按照规定向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。这包括因未出具离职证明导致的失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。
综上所述，当您被公司开除时，务必要求公司出具完整的离职证明，并确认其内容准确无误。这是保障您个人权益的重要一步。