结论前置：公司随意降薪是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据及解析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
- 规定内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 解析：工资待遇是劳动合同的重要组成部分，其变动必须遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经与员工协商一致即随意降薪，违反了这一法定原则，因此属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
- 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解析：公司随意降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
- 规定内容：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 解析：公司随意降薪，实际上构成了克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，因此员工有权要求公司支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
二、不同情形分析
劳动合同明确约定薪酬
- 如劳动合同中已明确薪酬，公司单方面降薪即违反合同约定，员工可要求按原标准支付工资，并要求公司承担违约责任。
公司规章制度调整薪酬
- 涉及员工切身利益的规章制度变更，如薪酬调整，须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为违法。
特殊合法情形
- 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，公司可与员工协商调整薪酬。但必须有明确原因、幅度、期限，并取得员工同意。未经协商一致，公司不得单方面降薪。
三、法律后果及应对措施
法律后果
- 公司随意降薪，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如员工因公司随意降薪而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
应对措施
- 与用人单位协商：员工在遭遇公司随意降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原有工资待遇或进行合法合理的工资调整。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、实际建议
- 保留证据：员工在遭遇公司随意降薪时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司随意降薪是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，员工应了解相关法律法规，采取合适的应对措施来保护自己的权益。