退休前被辞退的补偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上按1年计算，不足6个月支付1个月工资）。
   例如：工作10年3个月，赔偿金为21个月工资（10.5×2）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 经济性裁员或无过失性辞退：用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资（同上）。
     
   • 劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿，但需承担举证责任，证明辞退合法性。

3. 接近退休年龄的特殊保护

   • 根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除合同（但劳动者过错或破产清算等情形除外）。
     
   • 若违反此规定辞退，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿金）或要求恢复劳动关系。

4. 未依法支付补偿的救济途径

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金/赔偿金及50%-100%的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

操作建议：

• 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
  
• 核算工作年限及月工资标准（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
  
• 根据辞退原因选择主张经济补偿金或赔偿金；
  
• 若涉及违法辞退，可同步要求支付未休年假工资、加班费等衍生权益。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。