若有人到自己工作单位闹事，首先应确保自身及同事的人身安全，并及时采取合法措施应对，具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 立即报警并保留证据

   • 报警：无论闹事者行为是否构成犯罪，只要其行为干扰了正常工作秩序或威胁到人身安全，都应第一时间报警。警方介入后，会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，对闹事者进行警告、罚款或拘留等处罚。
   • 保留证据：在报警的同时，应尽可能收集并保留闹事者的行为证据，如现场照片、视频、录音、证人证言等。这些证据在后续可能的法律程序中（如民事诉讼、刑事自诉等）将起到关键作用。

2. 评估闹事者行为性质

   • 民事侵权：如果闹事者的行为仅造成工作单位财产损失或员工精神损害，未构成犯罪，则可能构成民事侵权。此时，工作单位或受影响的员工可以向法院提起民事诉讼，要求闹事者承担赔偿责任。
   • 刑事犯罪：如果闹事者的行为严重到构成犯罪（如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪、故意伤害罪等），则工作单位或受影响的员工可以向公安机关报案，要求追究闹事者的刑事责任。

3. 采取合法自卫措施

   • 自卫限度：在闹事者实施暴力行为时，受威胁的员工有权采取必要的自卫措施。但自卫行为必须适度，不得超过必要限度造成不必要的伤害。否则，可能构成防卫过当，需承担相应的法律责任。
   • 及时报告：采取自卫措施后，应立即向警方报告，并说明自卫的合理性和必要性。

4. 加强单位安保措施

   • 预防为主：工作单位应加强安保措施，如安装监控设备、增加安保人员、制定应急预案等，以预防类似事件的发生。
   • 培训员工：定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

5. 法律途径解决纠纷

   • 协商调解：在闹事者行为尚未造成严重后果的情况下，可以尝试通过协商调解的方式解决纠纷。这有助于维护双方的关系，避免矛盾升级。
   • 法律诉讼：如果协商调解无果，或闹事者行为已经造成严重后果，则应通过法律途径解决纠纷。工作单位或受影响的员工可以向法院提起诉讼，要求闹事者承担相应的法律责任。

在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为导致矛盾升级。同时，要及时咨询专业律师（如我张征杰，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、侵权纠纷等领域），以确保自身权益得到充分保护。