您好，关于国家规定节假日加班工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据我国相关法律法规为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”指的是国家法律规定的放假节日，如春节、国庆节等。

计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，

• 加班工资的计算基数：一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资为准（不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴及法律法规规定的劳动者福利待遇）。
• 21.75：为月计薪天数，是根据相关规定计算得出的。
• 300%：表示法定节假日加班时，用人单位需支付的加班工资比例，这个比例是包含正常工作时间的工资在内的，即额外再支付两倍工资作为加班补偿。
• 加班天数：指劳动者在法定节假日实际加班的天数。

二、休息日加班工资的计算

如果是休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）

三、正常工作日加点工资的计算

在正常工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

计算公式为：正常工作日加点工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 实际加点小时数

四、实例分析

假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中未对加班工资计算基数有特别约定，那么：

• 若在国庆节（法定节假日）加班1天，加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 若在周末（休息日）加班1天且不能补休，加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
• 若在正常工作日加点2小时，加点工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 103.45元。

五、注意事项与权益保护

• 用人单位必须严格按照上述标准支付加班工资，不得以调休等方式替代法定节假日的加班工资。
• 如用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解国家规定节假日加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。