结论前置：因公司不发工资而辞职，劳动者有权要求赔偿，包括工资、经济补偿及可能的加付赔偿金，并可通过多种法律途径维权。

一、可索赔的项目

1. 工资：

   • 劳动者有权要求公司足额支付离职前应得的全部工资，这包括正常出勤的工资、加班工资，以及符合发放条件的绩效奖金、提成等。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、索赔途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与原公司进行友好沟通，明确指出公司应支付工资，并争取和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动行政部门进行协调并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供必要证据支持诉求。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出。

4. 向法院起诉：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者需收集并保存与用人单位存在劳动关系、工资发放记录等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以确保在需要时能够提供充分证明。

四、法律背景

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条明确规定了工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠，并规定了用人单位克扣或无故拖欠工资的法律责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条和第八十五条进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者的权利及用人单位的法律责任。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，因公司不发工资而辞职，劳动者不仅有权要求索赔工资、经济补偿及加付赔偿金，还可通过多种法律途径有效维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意时效问题和证据收集，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。