核心结论：无固定期限劳动合同员工被转至外包公司，涉及劳动合同主体变更、劳动关系认定及权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若原单位单方面强制转外包，可能涉嫌违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括用人单位主体）需双方协商一致并书面确认。若原单位未经员工同意，单方面将劳动关系转移至外包公司，属于违法变更劳动合同。
• 员工权利：
  • 可拒绝签署新合同，要求继续履行原无固定期限合同；
  • 若原单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）；
  • 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认原劳动关系存续。

2. 若员工同意转外包，需谨慎签署协议

• 关键条款审查：
  • 明确原单位是否承担连带责任（如工资支付、社保缴纳等）；
  • 确认外包合同期限、工作内容、薪酬福利是否与原合同一致；
  • 避免签署“自愿解除原合同”等可能损害权益的条款。
• 风险提示：转外包后，员工与原单位的劳动关系终止，与外包公司建立新关系。若外包公司违约（如拖欠工资、不缴社保），需直接向外包公司追责，原单位可能无需承担责任。

3. 特殊情形：关联企业间调动

• 劳动关系认定：若原单位与外包公司为关联企业（如母子公司），且实际用工未变，可能被认定为“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”。根据《劳动合同法实施条例》第10条，工作年限应连续计算，新单位不得以“试用期”等理由降低待遇。
• 操作建议：要求新单位出具书面说明，明确承认原工作年限，并保留原合同、工资记录等证据。

4. 维权路径

• 协商：与原单位或外包公司沟通，要求维持原待遇或给予合理补偿；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报违法行为（如未缴社保、违法解除）；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张继续履行合同、赔偿金或经济补偿金；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即收集证据（原合同、工资条、工作证、转外包通知等）；
   
2. 书面拒绝违法变更，并明确要求继续履行原合同；
   
3. 咨询专业律师，制定具体维权方案（如需进一步帮助，可直接向我提问）。
   

无固定期限合同是法律对老员工的特殊保护，用人单位不得随意变更或解除。遇到此类问题，务必保持冷静，依法主张权益。