结论：合同期限满了，单位在一定条件下是可以不续签的，但必须遵守相关法律规定，并可能需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若单位决定不续签，且不存在维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，单位需向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，即除特定情形外，劳动合同因期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的不续签限制：

   • 若劳动者存在法定保护情形，如处于职业病危害作业后的健康检查期、疑似职业病诊断期、因工负伤丧失劳动能力期、患病医疗期、孕期、产期、哺乳期等，单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失。此后，单位可根据实际情况决定是否续签，并依法支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法不续签的后果：若单位违反法律规定，在不符合法定条件的情况下单方面不续签劳动合同，构成违法终止。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若单位维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者：若合同期满且希望续签，应提前与单位沟通并明确表达续签意愿。若单位拒绝续签，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿，并保留好相关证据以维护自身合法权益。
• 对于单位：在决定不续签合同时，应确保行为合法合规，避免基于非法因素（如性别、年龄等）做出决策。同时，应提前与劳动者沟通并明确告知不续签的原因，按法律规定处理好后续事宜，如支付经济补偿金等。

示例说明：

假设某劳动者在单位工作了5年，合同期满后单位决定不续签。在此情况下，单位需向劳动者支付5个月工资的经济补偿。若劳动者处于孕期，则单位不得终止劳动合同，应续延至孕期结束后再根据实际情况决定是否续签。

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